キャリアアップとスキルアップはどっちを転職理由すべき？銀行員を事例に解説してみる

転職を検討しているときにこういった疑問を持つと思います。

今回はこのような疑問、お悩みにお役立てできる記事になります。

ぼく自身は元々信託銀行員として3年半勤務し、今はフィンテックベンチャーに転職して未経験からマーケティング担当をしています。

転職したことでスキルもキャリアも両方アップしたと自分は思っています。今回のキャリアアップかスキルアップかどっちが理由としていいか、ということであれば転職理由としてはキャリアアップの方が望ましいと思います。

今回はキャリアアップとスキルアップとポジティブ目線での理由を上げましたが、今の仕事がきついとかネガティブな理由から転職を検討することもあると思います。

今は現場の担当としても面接を行いますがほぼ全員キャリアアップで転職理由を言ってきます。

これからなぜキャリアアップの方が望ましいのか、そもそもキャリアアップ、スキルアップの違い、などなど解説していきます。

なお、転職する時には転職エージェントは活用することになります。転職エージェントの選び方、おすすめは下記記事にまとめていますのでご覧ください。

参考>>転職エージェントの選び方は？見るべき点は？|やり取りの頻度・相性・案件の量と質のこの3つです

参考>>おすすめの転職エージェント/サイトの選び方|転職活動で大事な指標は担当者との相性

キャリアアップとスキルアップの違い

キャリアアップとスキルアップは一見そんなに違わないように思いますが、明確に異なります。

キャリアアップは、今働いている経歴を高めることを指します。

具体的には、役職や肩書を上げる出世のことや、今の年収以上を得るというようなケースです。

スキルアップは、今の能力を上げること、広げることを指します。

具体的には、営業のスキルを伸ばすとか、マーケティングならWebマーケティングの中でも広告スキルからオウンドメディアの運用をするなどを指します。

転職理由ではキャリアアップとスキルアップだとキャリアアップが良い理由

それぞれの違いから、スキル＝能力があってキャリアが上がっていきます。

今の自分のもっているスキルをこの会社なら今以上に活かすことができるので、その結果現状よりもキャリアアップできると考えられます、というような理由に繋げられます。

これが、転職理由がスキルアップであれば、面接官はこの理由を聞いてあなたの能力アップの為に会社はないですよ、となってしまいネガティブです。

もし、スキルアップを狙うにしても現状できるスキルをもってそれを会社にいかしたい、その上で可能であれば別のことをしてスキルも高めていきたいと伝えると良さそうです。

とはいえやっぱり両方当てはまる場合

転職でキャリアも上げたいし、スキルも上げたいと思っているのでどうしたらいい、という場合もあると思います。

その場合は、せめてスキルアップに関しては現状の仕事と別に例えば何か副業をして備えているとか他のアピール点を伝えるといいと思います。

実際に行動を通じてその経験を語れれば理由としては強いので、理由としては両方成り立つと言えそうです。

スキルアップを前面に押し出すことよりは、あくまでキャリアアップを理由に今できることをアピールしてこの会社で貢献できることを推す方が理由としては良いです。

具体的に元銀行員のぼくが使った方法

なお、元銀行員のぼく自身はどうだったかというと、キャリアもスキルも上げたいことを面接で伝えて今の会社に入っています。

ベースはキャリアアップでスキルは今のものを活用できるのでその結果キャリアアップも行い、スキルも上げていきたい、こういう伝え方をしています。

具体的には、『現状信託銀行員として3年半勤務し、富裕層顧客中心に資産運用提案をしてきた経験から営業はそん色なく貢献できます(スキルの提示)。その上でキャリアアップを行いたいので経験をもとにマーケティングなど業務の幅を広げていき貴社に貢献したい(キャリアアップの提示)』

結果的に、営業で10カ月、その後マーケティングに異動になり早くも今の会社ではマーケティングの方が経験としては長くなりました。

なお、マーケティング自体は未経験で独学やセミナーで勉強しました。独学でいろいろ本を読んだりしましたが特におすすめの本をこちらにまとめていますので是非ご覧ください。

マーケティング関係の人、マーケティングやWebマーケティングに興味のある人のにはきっと役に立つ本ばかりです。

参考>>未経験からマーケティング担当になった時に読んだおすすめの本7選【マーケティング全般4冊/Webマーケティング3冊】

まとめ

いかがでしょうか。

今回はキャリアアップとスキルアップはどっちを転職理由すべきか解説してみました。

具体的に元々銀行員のぼくの事例も交えつつ転職理由を記載しましたが、ベースはキャリアアップをもとに転職理由を作っていくのがいいと思います。

今回の記事がキャリアアップかスキルアップかどっちが転職理由としていいのかとかその考え方や伝え方に関して参考になれば嬉しいです。

ありがとうございました。