第二新卒の転職は難しい？難しいと言われる理由とうまくいくための方法を解説

第二新卒の年齢になり転職を検討し始めたものの、一般的に第二新卒は転職するのが難しいと言われています。ただ、難しいと言われる理由について詳しく理解しているという人は意外と少ないのではないでしょうか。

今回は、第二新卒の転職が難しいと言われる理由とうまくいくための方法を解説していきます。

原因が分かれば対策が立てやすくなり、なぜ第二新卒の転職が難しいと言われるいくつかの理由を紹介した上で、転職できない人のタイプや転職がうまくいくための方法についても合わせて解説していきます。

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第二新卒の転職が難しいとされる理由

第二新卒の転職が難しいと言われる理由は必ずしも一つだけではなく、複数の理由が組み合わさって、転職が難しいというイメージがついています。

• すぐに辞める人材であると採用側から見られやすい
• 辞めた理由の共感が得られにくい
• これまでの実績が少ない
• コミュニケーション能力に疑いを持たれる

具体的に見ていきましょう。

すぐに辞める人材であると採用側から見られやすい

第二新卒というのは、新卒で入社した入社3年未満の求職者であると定義されています。

3年弱しか働いていないにもかかわらず、転職を考えている人あるということなので、企業側からすると、せっかく採用してもまたすぐに転職していなくなってしまうのではないかとみなされてしまうおそれがあるのです。

第二新卒はすぐに辞める人材であるという評価を受けやすく、それが転職を難しくしている理由の一つになっているのです。

辞めた理由の共感が得られにくい

第二新卒の人が前職を辞めた理由としてよく挙げるのが、「思っていた仕事と違った」や「自分には合わない仕事だと感じた」といったものです。

これらは本人にとっては切実なものかもしれませんが、企業側からすると、「その程度の理由で辞めてしまうの？」という驚きを持って受け止められるものばかりです。

面接などで転職理由を聞かれた場合に、このように企業側の共感が得られにくい理由を言ってしまうと印象が悪くなってしまい内定を獲得するのが難しくなります。

その結果、第二新卒は転職しにくいと言われるようになってしまっているというわけです。

これまでの実績が少ない

第二新卒者は、これまで働いてきた年数が3年弱しかないので、実績を問われても企業側が期待するような内容を話せないことが珍しくありません。

採用内容が即戦力なのか未経験優遇なのかにもよりますが、未経験優遇としても今の会社でどのような実績を残したのか、残そうとしてきたのかは必ず確認します。

採用する側としては、新卒ではない以上、ある程度の実力を有している人を求める傾向があるため、どうしても第二新卒者は物足りないという評価になりがちです。

コミュニケーション能力に疑いを持たれる

第二新卒者の中には、転職の理由を聞かれた場合に、職場の上司や同僚との人間関係がうまくいかないので環境を変えたいといった話をする人が少なくないようです。

実際にそうだったとしても面接の場などで口にすべき話ではありませんが、社会人経験がそれほどないがゆえに質問されたら素直に話してしまうのでしょう。

企業としては、そのような話を聞かされると、本人のコミュニケーション能力に問題があるのではないかという疑いを抱いてしまいます。

結果的に第二新卒者の採用に腰が引けるようになってしまうのです。

転職に失敗する人の特徴とは？

第二新卒の転職が難しいと言われる理由をいくつか記載しましたが、第二新卒であっても転職に失敗しやすい人と成功する人がいるというのも事実です。

失敗する人と、成功する人にはどのような違いがあるのでしょうか。失敗する人にはこのような特徴があるでしょう。

• 前職のことを悪く言う
• 現実が見えていない
• 転職が決まる前に前職を辞めてしまう

前職のことを悪く言う

転職の理由を聞かれたときに、前の会社のことを悪く言うようなタイプの人は転職に失敗する傾向があります。いくら優秀な人材であっても、会社について簡単に悪く言うような人を雇用してしまうと、社内の不満分子になりかねませんし、新たな職場が肌に合わなかった場合にすぐにまた転職してしまう恐れもあります。

企業としては、そのようなリスクのある人材を積極的に採用する理由はありませんので、前職の悪口を言うような人はどうしても転職に失敗しやすくなるでしょう。

現実が見えていない

現実が見えておらず、夢ばかり語るタイプの人も、うまく転職できないケースが多いです。たいしたスキルを身に着けているわけでもないので、大規模なプロジェクトで陣頭指揮を執りたいと言ったり、会社を代表して海外の会社の買収交渉に従事してみたいと大きな夢を語る第二新卒者がいます。

大きなことを言うことも時には大事ですが、企業側としては実力と思いにズレがあるような人材を積極的に採用しようとは思いません。実力が伴っていない人に、望むような仕事を簡単に任せるわけにはいかないからです。

転職が決まる前に前職を辞めてしまう

少しでも早く退職したいからと言って新たな就職先が決まる前に、働いていた会社を辞めてしまう第二新卒者がいますがそういった人も転職に失敗しやすい傾向があります。

先に会社を辞めてしまうとその後にどのような活動をしていたのかを面接で必ず聞かれますが、その問いに対してうまく答えるのは思いのほか難しいのです。

例えば、転職活動をしていたと答えると、なぜ就職先がすぐに決まらないのかについて勘繰られますし、休息期間を設けていたと答えると、働く気がないのかと思われてしまう恐れがあるでしょう。

ただし、現職がどうしようもない職場環境で辞めないと転職活動すらできないということであれば先に辞めることもやむを得ないでしょう。

転職先が決まる前に仕事を辞めることには、このように面接で突っ込まれて回答に窮するというリスクがあるという点を頭に入れておく必要があります。

第二新卒者が転職に成功するための方法

ここまで第二新卒者が転職に失敗しやすい理由や、失敗しやすい第二新卒者の特徴について取り上げてきましたが、第二新卒であっても転職に成功するためにはいくつかポイントを押さえておく必要があります。

• 第二新卒者に期待されていることを理解しておく
• 転職に適した時期を知っておく
• 第二新卒専門のエージェントを利用する

具体的に見ていきましょう。

第二新卒者に期待されていることを理解しておく

第二新卒だからといって、企業側が何も期待していないわけではありません。第二新卒を募集している企業が、転職者にどのような期待を持っているのかを事前に調べておくことは重要です。企業側が期待していることは、必ずしも一つとは限りません。

例えば、基本的なビジネスマナーを身に着けていることや、本人の中で将来のキャリアプランが構築できており自社のビジネスに何かしら貢献できそうであることなどです。

採用プロセスの中で、企業が何を求めているかを正しく見極め、それに合わせて自己をアピールするようにすれば、例え経験不足の第二新卒であっても採用してもらえる可能性は高まるでしょう。

転職に適した時期を知っておく

実は第二新卒は年間を通じて満遍なく募集があるわけではなく、ある時期に募集が増える傾向があります。それは4月と9月、10月です。

4月については新入社員の入社に合わせて第二新卒者を採用しようと考える企業が多いため、募集が増えやすくなります。一方、9月や10月は、人事異動や転勤によって欠員が生じやすい時期だけに、空いた穴を第二新卒で埋めようと考える企業が多いのです。

そのため、もし転職活動をするのであれば、この時期を狙って行動するのがおすすめです。

事実、この記事を記載している私も10月末に転職を行いましたが企業の異動に合わせて転職をしたため転職しやすいタイミングをきちんと押さえておくことは大切です。

また、転職する時期に合わせるためには前もって活動をしておく必要があり、10月に転職したいのであれば余裕を持ってその年の4月から転職活動をしておきましょう。思いのほかスムーズに転職ができないことも想定しておきましょう。

第二新卒専門のエージェントを利用する

多くの第二新卒者にとって転職活動を行うのは初めてのはずです。自己流で行動していてもうまくいかないケースがほとんどです。

そこで、第二新卒の転職支援を専門に行っているエージェントの力を借りてみましょう。転職エージェントに登録すれば、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーに相談に乗ってもらえるようになりますし、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接における応対の仕方についてまで詳細にアドバイスを受けることが可能になります。

そういったアドバイスを活用すれば、転職に成功する確率が大きく上昇するはずです。なお、転職エージェントは担当者との相性によっても転職活動へのパフォーマンスは変わってきますのでいくつか合わせて登録しておきたいです。もちろん、いくつ登録しようが無料で利用できるので気になるところは活用してきましょう。

第二新卒の若手が利用しておきたい転職エージェント・サイト

第二新卒の若手におすすめな転職エージェント・サイトはリクルートエージェント、 doda 、マイナビエージェントです。どれだけ相談、求人を貰ったとしても全て無料でご利用いただけます。

ぼくの場合は転職するしない関わらず2年目からリクルートエージェントを利用しました。 銀行の同期や後輩が利用をして担当者が親身だったというのがdodaです。

マイナビエージェント については、金融向けの転職支援が厚く銀行時代の同期後輩が良く利用していました。

これらはエージェントになるので、実際に転職するとどういうところがあっているのか、転職活動が成功するための書面対策や面接対策など無料で実施してくれますし、客観的にアドバイスをもらう先として気軽に相談してみるといいと思います。

第二新卒でも転職に成功することは可能

今回は、第二新卒の転職が難しいと言われる理由とうまくいくための方法を解説していきます。

第二新卒の転職が難しいと言われる理由、失敗しやすい人の特徴と成功するためのポイントがあるためそれらを踏まえて転職活動を行うようにしましょう。

今回ご紹介した内容が少しでも参考になれば幸いです。ありがとうございました。

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